Adrian Weyde

Falschparker unbekannt

Verkehrsrecht /

[et_pb_section fb_built=“1″ fullwidth=“on“ _builder_version=“3.17.2″ use_background_color_gradient=“on“ background_color_gradient_start=“#00836f“ background_color_gradient_end=“#ffffff“ background_color_gradient_direction=“179deg“ background_color_gradient_start_position=“17%“ custom_padding=“10px||50px“][et_pb_fullwidth_post_title meta=“off“ featured_image=“off“ _builder_version=“3.17.2″ title_font=“||||||||“ title_font_size=“30px“ title_font_size_phone=“20px“ title_font_size_last_edited=“on|phone“][/et_pb_fullwidth_post_title][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.17.2″][et_pb_row _builder_version=“3.17.2″][et_pb_column type=“3_4″ _builder_version=“3.17.2″ parallax=“off“ parallax_method=“on“][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ header_font=“||||||||“ header_2_font=“||||||||“ header_2_font_size=“22px“ header_2_font_size_phone=“15px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ header_2_letter_spacing=“3px“ header_2_line_height=“1.3em“] Falschparker unbekannt: Die Einstellung eines Bußgeldverfahrens schützt bei Parkverstößen nicht vor einem Kostenbescheid [/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ text_font_size_phone=“12px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“] Wer der Meinung ist, […]

Falschparker unbekannt Read More »

Warnsoftware fehlerhaft

Verkehrsrecht /

[et_pb_section fb_built=“1″ fullwidth=“on“ _builder_version=“3.17.2″ use_background_color_gradient=“on“ background_color_gradient_start=“#00836f“ background_color_gradient_end=“#ffffff“ background_color_gradient_direction=“179deg“ background_color_gradient_start_position=“17%“ custom_padding=“10px||50px“][et_pb_fullwidth_post_title meta=“off“ featured_image=“off“ _builder_version=“3.17.2″ title_font=“||||||||“ title_font_size=“30px“ title_font_size_phone=“20px“ title_font_size_last_edited=“on|phone“][/et_pb_fullwidth_post_title][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.17.2″][et_pb_row _builder_version=“3.17.2″][et_pb_column type=“3_4″ _builder_version=“3.17.2″ parallax=“off“ parallax_method=“on“][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ header_font=“||||||||“ header_2_font=“||||||||“ header_2_font_size=“22px“ header_2_font_size_phone=“15px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ header_2_letter_spacing=“3px“ header_2_line_height=“1.3em“] Warnsoftware fehlerhaft: BGH bestätigt den Anspruch auf Ersatzlieferung eines mangelfreien Neuwagens [/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ text_font_size_phone=“12px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“] Bei Neuwagenkäufen sollte man eigentlich sicher

Warnsoftware fehlerhaft Read More »

Hände ans Lenkrad

Uncategorized /

[et_pb_section fb_built=“1″ fullwidth=“on“ _builder_version=“3.17.2″ use_background_color_gradient=“on“ background_color_gradient_start=“#00836f“ background_color_gradient_end=“#ffffff“ background_color_gradient_direction=“179deg“ background_color_gradient_start_position=“17%“ custom_padding=“10px||50px“][et_pb_fullwidth_post_title meta=“off“ featured_image=“off“ _builder_version=“3.17.2″ title_font=“||||||||“ title_font_size=“30px“ title_font_size_phone=“20px“ title_font_size_last_edited=“on|phone“][/et_pb_fullwidth_post_title][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.17.2″][et_pb_row _builder_version=“3.17.2″][et_pb_column type=“3_4″ _builder_version=“3.17.2″ parallax=“off“ parallax_method=“on“][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ header_font=“||||||||“ header_2_font=“||||||||“ header_2_font_size=“22px“ header_2_font_size_phone=“15px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ header_2_letter_spacing=“3px“ header_2_line_height=“1.3em“] Hände ans Lenkrad: Selbst der Blick aufs Handydisplay ist verboten, wenn das Gerät dafür in die Hand genommen wird [/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“

Hände ans Lenkrad Read More »

Anscheinsbeweis als Ausnahme

Verkehrsrecht /

[et_pb_section fb_built=“1″ fullwidth=“on“ _builder_version=“3.17.2″ use_background_color_gradient=“on“ background_color_gradient_start=“#00836f“ background_color_gradient_end=“#ffffff“ background_color_gradient_direction=“179deg“ background_color_gradient_start_position=“17%“ custom_padding=“10px||50px“][et_pb_fullwidth_post_title meta=“off“ featured_image=“off“ _builder_version=“3.17.2″ title_font=“||||||||“ title_font_size=“30px“ title_font_size_phone=“20px“ title_font_size_last_edited=“on|phone“][/et_pb_fullwidth_post_title][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.17.2″][et_pb_row _builder_version=“3.17.2″][et_pb_column type=“3_4″ _builder_version=“3.17.2″ parallax=“off“ parallax_method=“on“][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ header_font=“||||||||“ header_2_font=“||||||||“ header_2_font_size=“22px“ header_2_font_size_phone=“15px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ header_2_letter_spacing=“3px“ header_2_line_height=“1.3em“] Anscheinsbeweis als Ausnahme: Bei der Klärung der Schuldfrage ist nach Kettenauffahrunfällen ein Gutachten dringend anzuraten [/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ text_font_size_phone=“12px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“] Sogenannte Kettenauffahrunfälle

Anscheinsbeweis als Ausnahme Read More »

Berechtigte Ungleichbehandlung

Arbeitsrecht /

[et_pb_section fb_built=“1″ fullwidth=“on“ _builder_version=“3.17.2″ use_background_color_gradient=“on“ background_color_gradient_start=“#00836f“ background_color_gradient_end=“#ffffff“ background_color_gradient_direction=“179deg“ background_color_gradient_start_position=“17%“ custom_padding=“10px||50px“][et_pb_fullwidth_post_title meta=“off“ featured_image=“off“ _builder_version=“3.17.2″ title_font=“||||||||“ title_font_size=“30px“ title_font_size_phone=“20px“ title_font_size_last_edited=“on|phone“][/et_pb_fullwidth_post_title][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.17.2″][et_pb_row _builder_version=“3.17.2″][et_pb_column type=“3_4″ _builder_version=“3.17.2″ parallax=“off“ parallax_method=“on“][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ header_font=“||||||||“ header_2_font=“||||||||“ header_2_font_size=“22px“ header_2_font_size_phone=“15px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ header_2_letter_spacing=“3px“ header_2_line_height=“1.3em“] Berechtigte Ungleichbehandlung: Streikbruchprämien sind ein legitimes Mittel innerhalb eines Arbeitskampfs [/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ text_font_size_phone=“12px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“] Ein Streik kann nahezu jeden Arbeitnehmer treffen.

Berechtigte Ungleichbehandlung Read More »

Videoüberwachung von Arbeitnehmern

Arbeitsrecht /

[et_pb_section fb_built=“1″ fullwidth=“on“ _builder_version=“3.17.2″ use_background_color_gradient=“on“ background_color_gradient_start=“#00836f“ background_color_gradient_end=“#ffffff“ background_color_gradient_direction=“179deg“ background_color_gradient_start_position=“17%“ custom_padding=“10px||50px“][et_pb_fullwidth_post_title meta=“off“ featured_image=“off“ _builder_version=“3.17.2″ title_font=“||||||||“ title_font_size=“30px“ title_font_size_phone=“20px“ title_font_size_last_edited=“on|phone“][/et_pb_fullwidth_post_title][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.17.2″][et_pb_row _builder_version=“3.17.2″][et_pb_column type=“3_4″ _builder_version=“3.17.2″ parallax=“off“ parallax_method=“on“][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ header_font=“||||||||“ header_2_font=“||||||||“ header_2_font_size=“22px“ header_2_font_size_phone=“15px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ header_2_letter_spacing=“3px“ header_2_line_height=“1.3em“] Videoüberwachung von Arbeitnehmern: Der Materialverwertung steht bei entsprechendem Verdacht kein Zeitablauf entgegen [/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ text_font_size_phone=“12px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“] Laut Bundesarbeitsgericht (BAG) kann Videoüberwachung

Videoüberwachung von Arbeitnehmern Read More »

Filialleiter im Betriebsratsvorsitz

Arbeitsrecht /

[et_pb_section fb_built=“1″ fullwidth=“on“ _builder_version=“3.17.2″ use_background_color_gradient=“on“ background_color_gradient_start=“#00836f“ background_color_gradient_end=“#ffffff“ background_color_gradient_direction=“179deg“ background_color_gradient_start_position=“17%“ custom_padding=“10px||50px“][et_pb_fullwidth_post_title meta=“off“ featured_image=“off“ _builder_version=“3.17.2″ title_font=“||||||||“ title_font_size=“30px“ title_font_size_phone=“20px“ title_font_size_last_edited=“on|phone“][/et_pb_fullwidth_post_title][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.17.2″][et_pb_row _builder_version=“3.17.2″][et_pb_column type=“3_4″ _builder_version=“3.17.2″ parallax=“off“ parallax_method=“on“][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ header_font=“||||||||“ header_2_font=“||||||||“ header_2_font_size=“22px“ header_2_font_size_phone=“15px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ header_2_letter_spacing=“3px“ header_2_line_height=“1.3em“] Filialleiter im Betriebsratsvorsitz: Nicht der Titel eines Angestellten definiert ihn als Führungskraft, sondern dessen Befugnisse [/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ text_font_size_phone=“12px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“] Nicht jeder

Filialleiter im Betriebsratsvorsitz Read More »

Anhaltspunkte für Arbeitnehmer

Arbeitsrecht /

[et_pb_section fb_built=“1″ fullwidth=“on“ _builder_version=“3.17.2″ use_background_color_gradient=“on“ background_color_gradient_start=“#00836f“ background_color_gradient_end=“#ffffff“ background_color_gradient_direction=“179deg“ background_color_gradient_start_position=“17%“ custom_padding=“10px||50px“][et_pb_fullwidth_post_title meta=“off“ featured_image=“off“ _builder_version=“3.17.2″ title_font=“||||||||“ title_font_size=“30px“ title_font_size_phone=“20px“ title_font_size_last_edited=“on|phone“][/et_pb_fullwidth_post_title][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.17.2″][et_pb_row _builder_version=“3.17.2″][et_pb_column type=“3_4″ _builder_version=“3.17.2″ parallax=“off“ parallax_method=“on“][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ header_font=“||||||||“ header_2_font=“||||||||“ header_2_font_size=“22px“ header_2_font_size_phone=“15px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ header_2_letter_spacing=“3px“ header_2_line_height=“1.3em“] Anhaltspunkte für Arbeitnehmer: Der Widerrufsvorbehalt einer Dienstwagenüberlassung muss im Arbeitsvertrag konkret vereinbart sein [/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ text_font_size_phone=“12px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“] Ein Dienstwagen, der einem

Anhaltspunkte für Arbeitnehmer Read More »

Keine Überstundenabgeltung

Arbeitsrecht /

[et_pb_section fb_built=“1″ fullwidth=“on“ _builder_version=“3.17.2″ use_background_color_gradient=“on“ background_color_gradient_start=“#00836f“ background_color_gradient_end=“#ffffff“ background_color_gradient_direction=“179deg“ background_color_gradient_start_position=“17%“ custom_padding=“10px||50px“][et_pb_fullwidth_post_title meta=“off“ featured_image=“off“ _builder_version=“3.17.2″ title_font=“||||||||“ title_font_size=“30px“ title_font_size_phone=“20px“ title_font_size_last_edited=“on|phone“][/et_pb_fullwidth_post_title][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.17.2″][et_pb_row _builder_version=“3.17.2″][et_pb_column type=“3_4″ _builder_version=“3.17.2″ parallax=“off“ parallax_method=“on“][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ header_font=“||||||||“ header_2_font=“||||||||“ header_2_font_size=“22px“ header_2_font_size_phone=“15px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ header_2_letter_spacing=“3px“ header_2_line_height=“1.3em“] Keine Überstundenabgeltung: Wer seine Mehrarbeit nicht ordentlich nachweisen kann, geht womöglich leer aus [/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ text_font_size_phone=“12px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“] Arbeitnehmer, die der Meinung

Keine Überstundenabgeltung Read More »

Gleichgeschlechtliche Ehe

Familienrecht /

[et_pb_section fb_built=“1″ fullwidth=“on“ _builder_version=“3.17.2″ use_background_color_gradient=“on“ background_color_gradient_start=“#00836f“ background_color_gradient_end=“#ffffff“ background_color_gradient_direction=“179deg“ background_color_gradient_start_position=“17%“ custom_padding=“10px||50px“][et_pb_fullwidth_post_title meta=“off“ featured_image=“off“ _builder_version=“3.17.2″ title_font=“||||||||“ title_font_size=“30px“ title_font_size_phone=“20px“ title_font_size_last_edited=“on|phone“][/et_pb_fullwidth_post_title][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.17.2″][et_pb_row _builder_version=“3.17.2″][et_pb_column type=“3_4″ _builder_version=“3.17.2″ parallax=“off“ parallax_method=“on“][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ header_font=“||||||||“ header_2_font=“||||||||“ header_2_font_size=“22px“ header_2_font_size_phone=“15px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ header_2_letter_spacing=“3px“ header_2_line_height=“1.3em“] Gleichgeschlechtliche Ehe: BGH verneint eine automatische Mitmutterschaft bei ehelicher Geburt eines Kindes [/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ text_font_size_phone=“12px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“] Ist die Mutter eines Kindes

Gleichgeschlechtliche Ehe Read More »

Nach oben scrollen