Adrian Weyde

[et_pb_section fb_built=“1″ fullwidth=“on“ _builder_version=“3.17.2″ use_background_color_gradient=“on“ background_color_gradient_start=“#00836f“ background_color_gradient_end=“#ffffff“ background_color_gradient_direction=“179deg“ background_color_gradient_start_position=“17%“ custom_padding=“10px||50px“][et_pb_fullwidth_post_title meta=“off“ featured_image=“off“ _builder_version=“3.17.2″ title_font=“||||||||“ title_font_size=“30px“ title_font_size_phone=“20px“ title_font_size_last_edited=“on|phone“][/et_pb_fullwidth_post_title][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.17.2″][et_pb_row _builder_version=“3.17.2″][et_pb_column type=“3_4″ _builder_version=“3.17.2″ parallax=“off“ parallax_method=“on“][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ header_font=“||||||||“ header_2_font=“||||||||“ header_2_font_size=“22px“ header_2_font_size_phone=“15px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ header_2_letter_spacing=“3px“ header_2_line_height=“1.3em“] Berechtigte Ungleichbehandlung: Streikbruchprämien sind ein legitimes Mittel innerhalb eines Arbeitskampfs [/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ text_font_size_phone=“12px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“] Ein Streik kann nahezu jeden Arbeitnehmer treffen. …

Berechtigte Ungleichbehandlung Weiterlesen »

[et_pb_section fb_built=“1″ fullwidth=“on“ _builder_version=“3.17.2″ use_background_color_gradient=“on“ background_color_gradient_start=“#00836f“ background_color_gradient_end=“#ffffff“ background_color_gradient_direction=“179deg“ background_color_gradient_start_position=“17%“ custom_padding=“10px||50px“][et_pb_fullwidth_post_title meta=“off“ featured_image=“off“ _builder_version=“3.17.2″ title_font=“||||||||“ title_font_size=“30px“ title_font_size_phone=“20px“ title_font_size_last_edited=“on|phone“][/et_pb_fullwidth_post_title][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.17.2″][et_pb_row _builder_version=“3.17.2″][et_pb_column type=“3_4″ _builder_version=“3.17.2″ parallax=“off“ parallax_method=“on“][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ header_font=“||||||||“ header_2_font=“||||||||“ header_2_font_size=“22px“ header_2_font_size_phone=“15px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ header_2_letter_spacing=“3px“ header_2_line_height=“1.3em“] Videoüberwachung von Arbeitnehmern: Der Materialverwertung steht bei entsprechendem Verdacht kein Zeitablauf entgegen [/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ text_font_size_phone=“12px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“] Laut Bundesarbeitsgericht (BAG) kann Videoüberwachung …

Videoüberwachung von Arbeitnehmern Weiterlesen »

[et_pb_section fb_built=“1″ fullwidth=“on“ _builder_version=“3.17.2″ use_background_color_gradient=“on“ background_color_gradient_start=“#00836f“ background_color_gradient_end=“#ffffff“ background_color_gradient_direction=“179deg“ background_color_gradient_start_position=“17%“ custom_padding=“10px||50px“][et_pb_fullwidth_post_title meta=“off“ featured_image=“off“ _builder_version=“3.17.2″ title_font=“||||||||“ title_font_size=“30px“ title_font_size_phone=“20px“ title_font_size_last_edited=“on|phone“][/et_pb_fullwidth_post_title][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.17.2″][et_pb_row _builder_version=“3.17.2″][et_pb_column type=“3_4″ _builder_version=“3.17.2″ parallax=“off“ parallax_method=“on“][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ header_font=“||||||||“ header_2_font=“||||||||“ header_2_font_size=“22px“ header_2_font_size_phone=“15px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ header_2_letter_spacing=“3px“ header_2_line_height=“1.3em“] Filialleiter im Betriebsratsvorsitz: Nicht der Titel eines Angestellten definiert ihn als Führungskraft, sondern dessen Befugnisse [/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ text_font_size_phone=“12px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“] Nicht jeder …

Filialleiter im Betriebsratsvorsitz Weiterlesen »

[et_pb_section fb_built=“1″ fullwidth=“on“ _builder_version=“3.17.2″ use_background_color_gradient=“on“ background_color_gradient_start=“#00836f“ background_color_gradient_end=“#ffffff“ background_color_gradient_direction=“179deg“ background_color_gradient_start_position=“17%“ custom_padding=“10px||50px“][et_pb_fullwidth_post_title meta=“off“ featured_image=“off“ _builder_version=“3.17.2″ title_font=“||||||||“ title_font_size=“30px“ title_font_size_phone=“20px“ title_font_size_last_edited=“on|phone“][/et_pb_fullwidth_post_title][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.17.2″][et_pb_row _builder_version=“3.17.2″][et_pb_column type=“3_4″ _builder_version=“3.17.2″ parallax=“off“ parallax_method=“on“][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ header_font=“||||||||“ header_2_font=“||||||||“ header_2_font_size=“22px“ header_2_font_size_phone=“15px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ header_2_letter_spacing=“3px“ header_2_line_height=“1.3em“] Anhaltspunkte für Arbeitnehmer: Der Widerrufsvorbehalt einer Dienstwagenüberlassung muss im Arbeitsvertrag konkret vereinbart sein [/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ text_font_size_phone=“12px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“] Ein Dienstwagen, der einem …

Anhaltspunkte für Arbeitnehmer Weiterlesen »

[et_pb_section fb_built=“1″ fullwidth=“on“ _builder_version=“3.17.2″ use_background_color_gradient=“on“ background_color_gradient_start=“#00836f“ background_color_gradient_end=“#ffffff“ background_color_gradient_direction=“179deg“ background_color_gradient_start_position=“17%“ custom_padding=“10px||50px“][et_pb_fullwidth_post_title meta=“off“ featured_image=“off“ _builder_version=“3.17.2″ title_font=“||||||||“ title_font_size=“30px“ title_font_size_phone=“20px“ title_font_size_last_edited=“on|phone“][/et_pb_fullwidth_post_title][/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“3.17.2″][et_pb_row _builder_version=“3.17.2″][et_pb_column type=“3_4″ _builder_version=“3.17.2″ parallax=“off“ parallax_method=“on“][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ header_font=“||||||||“ header_2_font=“||||||||“ header_2_font_size=“22px“ header_2_font_size_phone=“15px“ header_2_font_size_last_edited=“on|phone“ header_2_letter_spacing=“3px“ header_2_line_height=“1.3em“] Keine Überstundenabgeltung: Wer seine Mehrarbeit nicht ordentlich nachweisen kann, geht womöglich leer aus [/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“3.17.2″ text_font=“||||||||“ text_font_size_phone=“12px“ text_font_size_last_edited=“on|phone“] Arbeitnehmer, die der Meinung …

Keine Überstundenabgeltung Weiterlesen »